CỔNG 31

VAI TRÒ LÃNH ĐẠO

 

Mặt trời đi vào Cổng thiết kế con người 31 từ ngày 25/7 đến 30/7/2024.

Đây là cổng của sự Lãnh đạo. 

Người có Cổng 31- Lãnh đạo là một nhà lãnh đạo có ảnh hưởng, người kêu gọi hành động, trật tự và kỷ luật có hệ thống để tương lai của những người theo họ được an toàn và vui vẻ.

 

   Trong khi Mặt Trời đang chuyển tiếp qua cổng 31 - cổng Lãnh Đạo (Gene Key 31), hãy tự hỏi mình, bạn có thấy mong muốn trở thành người lãnh đạo hơn trong cuộc sống của mình không? Nếu bạn đảm nhận vai trò lãnh đạo trong cuộc sống của mình, bạn sẽ tỏ ra kiêu ngạo hay khiêm tốn hơn? Hãy chú ý đến lời nói của bạn trong tuần này, hãy nhớ lời nói có sức mạnh. Trong thời gian này, chúng ta có khả năng phát biểu như một nhà lãnh đạo thực thụ. Hãy dành chút thời gian trong quá trình chuyển tiếp này để suy ngẫm về việc trở thành một nhà lãnh đạo thực sự có ý nghĩa như thế nào đối với bạn và làm thế nào để bạn đóng vai trò của một nhà lãnh đạo trong cuộc sống của chính mình.

   Bạn có quan tâm những gì người khác nghĩ về bạn và hành động của bạn không?

   Bạn có đang lãnh đạo bằng cả trái tim không?

 

  Trong khi cổng 31 đang chuyển tiếp, chúng ta có khả năng nhìn thấy giá trị và giá trị của chính mình. Khẳng định giá trị của bản thân. Để tốt với người khác, bạn phải yêu chính mình. Làm thế nào bạn có thể làm việc với những người khác để đảm bảo nhu cầu của họ được đáp ứng cũng như nhu cầu của bạn? Đây là nguồn năng lượng có thể đưa ra các giải pháp thiết thực phù hợp với mọi người tham gia. Hãy nhớ rằng tất cả chúng ta đều có con đường và mục đích riêng, hãy bắt đầu bằng tình yêu.

 

 

 

   Tương ứng với quẻ Dịch:

quẻ Trạch Sơn Hàm

  Tên cổng chính thức: Vai trò Lãnh đạo

  Tên nguyên mẫu: Nhà lãnh đạo bẩm sinh

  Trong Hành động: hướng dẫn người khác một cách nghiêm túc vào tầm nhìn công bằng và chính trực

  Từ khóa: lãnh đạo, tầm nhìn tập thể, ảnh hưởng, bình đẳng

  HDS: Định luật ma sát, dù chủ động hay thụ động, tạo ra sự chuyển đổi và do đó ảnh hưởng.

  Chủ đề cốt lõi: Lãnh đạo có ảnh hưởng.

  Kênh kết nối: Cổng 31 nằm ở  trung tâm Họng, kết nối với cổng 7 ở trung tâm G.

 

   Từ khóa
       Khả năng lãnh đạo
       dẫn đầu với tình yêu
       Giải pháp thiết thực
       Nói với tình yêu
       Kiêu ngạo
       Khiêm tốn
       có ảnh hưởng

 

   Cổng 31 theo dòng

      Cổng 31.1 lãnh đạo logic và biểu hiện
     Cổng 31.2 lãnh đạo logic và kiêu ngạo
     Gate 31.3 lãnh đạo hợp lý và chọn lọc
     Cổng 31.4 lãnh đạo logic và ý định
     Cổng 31.5 thu gọn và ủy quyền
     Cổng 31.6 nhà lãnh đạo logic và ứng dụng

 

   Cổng 31 theo Dấu hiệu chiêm tinh và cung độ

    Gate 31 02º00’00” Leo – 07º37’30” Leo
     Gate 31.1 02º00’00” Leo – 02º56’15” Leo
     Gate 31.2 02º56’15” Leo – 03º52’30” Leo
     Gate 31.3 03º52’30” Leo – 04º48’45” Leo
     Gate 31.4 04º48’45” Leo – 05º45’00” Leo
     Gate 31.5 05º45’00” Leo – 06º41’15” Leo
     Gate 31.6 06º41’15” Leo – 07º37’30” Leo

 

 

   Ở khía cạnh “tích cực”, Cổng thiết kế con người 31 là nguồn năng lượng cho khả năng lãnh đạo có tầm ảnh hưởng. Cổng 31 biết sâu trong xương rằng những người được trao quyền sẽ trao quyền cho người khác. Những người bị tước quyền tước quyền của người khác. Với điều này làm cơ sở, nó có thể trở thành một lực lượng có ảnh hưởng lớn của tự nhiên bằng cách thể hiện những khả năng và tiềm năng cho một tương lai tươi sáng hơn cho mọi người.

 

   Ở khía cạnh “tiêu cực”, Cổng thiết kế con người 31 là năng lượng khiến bạn sợ hãi đảm nhận vai trò lãnh đạo hoặc tin rằng bạn không xứng đáng làm lãnh đạo. Nó có thể dễ dàng sử dụng ảnh hưởng và quyền hạn của mình để thao túng người khác vì lợi ích cá nhân của mình. Hoặc cố gắng áp đặt tầm nhìn của nó lên người khác.

   Hãy tự hỏi bản thân

•    Bạn có phải là một nhà lãnh đạo bẩm sinh không?
•    Mọi người có hướng về bạn để được hướng dẫn và chỉ đạo không?
•    Điều gì xảy ra khi bạn giữ vai trò lãnh đạo?
•    Bạn có bị từ chối không?
•    Bạn có kinh nghiệm hỗ trợ không? Tại sao?
•    Bạn có đủ khả năng để lãnh đạo không?
•    Bạn đã chuẩn bị để dẫn đầu?
•    Làm thế nào để bạn hỗ trợ các nhà lãnh đạo trong cuộc sống của bạn? Tại sao không?
•    Bạn tìm kiếm những phẩm chất nào ở một nhà lãnh đạo?
•    Bạn muốn kiểu lãnh đạo nào?

 

 

   Nếu Cổng 31 là Cổng Mặt trời Tính cách của bạn, bạn sẽ mang năng lượng của sự "lãnh đạo phục vụ" để gây ảnh hưởng đến những người khác hướng tới một tương lai tốt đẹp hơn. Nếu bạn dựa vào chiến lược và quyền năng của mình, bạn sẽ tự nhiên mang món quà này vào những thứ bạn đam mê. Cách năng lượng này thể hiện chính nó sẽ là duy nhất đối với bạn.

 

 

THAM KHẢO THÊM

       64 CỔNG TRONG HỆ THỐNG THIẾT KẾ CON NGƯỜI       

 

 

“Lãnh đạo là người nhìn thấy nhiều hơn những người khác nhìn thấy,

nhìn xa hơn những gì người khác nhìn thấy và nhìn thấy trước những người khác nhìn thấy.”

Leroy Eimes

 

“Mong muốn chính của chúng ta là một người sẽ truyền cảm hứng cho chúng ta

trở thành những gì chúng ta biết mình có thể trở thành.”

Ralph Waldo Emerson

 

“Nếu hành động của bạn truyền cảm hứng cho những người khác ước mơ nhiều hơn,

học hỏi nhiều hơn, làm nhiều hơn và trở nên tốt hơn, thì bạn chính là một nhà lãnh đạo.”

Tổng thống John Quincy Adams

 

 

  Bộ Sách Tìm Hiểu Hệ Thống Thiết Kế Con Người (Human Design System)

	CÁC BƯỚC TÌM HIỂU "HỆ THỐNG THIẾT KẾ CON NGƯỜI"
	HÀNH TRÌNH KHÁM PHÁ BẢN THÂN
	64 CỔNG MẶT TRỜI TÍNH CÁCH
	192 Chữ Thập của Hóa Thân
	36 KÊNH NĂNG LƯỢNG (HDS)
	64 CỔNG NĂNG LƯỢNG CHI TIẾT (HDS)

 

 

LÃNH ĐẠO LÀ MỘT NGHỆ THUẬT

 

  Khi chúng ta điều hướng thế giới ngày nay, điều quan trọng là phải nhận ra rằng lãnh đạo không chỉ là một tập hợp các kỹ năng hay chức danh công việc mà còn là một nghệ thuật đòi hỏi sự sáng tạo, niềm đam mê và sự cống hiến. Những nhà lãnh đạo giỏi nhất là những người tiếp cận vai trò của mình với tư duy của một nghệ sĩ, không ngừng nỗ lực cải thiện và đổi mới.

  Về cốt lõi, lãnh đạo là truyền cảm hứng và thúc đẩy người khác đạt được mục tiêu chung. Cho dù đó là lãnh đạo một nhóm trong môi trường kinh doanh hay hướng dẫn một nhóm tình nguyện viên hướng tới mục đích từ thiện, khả năng lãnh đạo hiệu quả đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về bản chất con người và khả năng kết nối với mọi người ở cấp độ cá nhân. Đây chính là lúc nghệ thuật lãnh đạo phát huy tác dụng.

  Một trong những yếu tố then chốt của nghệ thuật lãnh đạo là khả năng giao tiếp hiệu quả. Một nhà lãnh đạo giỏi phải có khả năng trình bày rõ ràng tầm nhìn của họ và truyền cảm hứng cho những người khác cùng chia sẻ niềm đam mê của họ. Họ cũng phải có khả năng lắng nghe phản hồi và ý tưởng từ các thành viên trong nhóm và kết hợp chúng vào kế hoạch của mình. Giao tiếp là con đường hai chiều và những nhà lãnh đạo giỏi nhất hiểu điều này.

  Một yếu tố thiết yếu khác của nghệ thuật lãnh đạo là khả năng truyền cảm hứng sáng tạo và đổi mới ở người khác. Một nhà lãnh đạo giỏi nhận ra rằng mọi người trong nhóm của họ đều có những điểm mạnh và quan điểm riêng, đồng thời khuyến khích họ sử dụng những điểm mạnh và quan điểm này để đưa ra những ý tưởng và giải pháp mới. Bằng cách nuôi dưỡng văn hóa sáng tạo và thử nghiệm, một nhà lãnh đạo có thể phát huy hết tiềm năng của nhóm mình và đạt được những thành tựu to lớn.

 

  Một khía cạnh khác của nghệ thuật lãnh đạo là khả năng thích ứng với hoàn cảnh thay đổi. Những nhà lãnh đạo giỏi nhất hiểu rằng không có kế hoạch nào là hoàn hảo và những thách thức bất ngờ chắc chắn sẽ nảy sinh. Họ có thể giữ bình tĩnh và tập trung khi đối mặt với nghịch cảnh, đồng thời không ngại xoay chuyển và thay đổi hướng đi khi cần thiết. Tính linh hoạt và khả năng thích ứng này là điều khiến các nhà lãnh đạo vĩ đại trở nên khác biệt so với những người còn lại.

  Tất nhiên, nghệ thuật lãnh đạo không chỉ liên quan đến bản thân người lãnh đạo. Nó còn liên quan đến đội ngũ mà họ lãnh đạo và văn hóa mà họ tạo ra. Một nhà lãnh đạo giỏi nhận ra tầm quan trọng của việc xây dựng một đội ngũ vững mạnh và đầu tư thời gian, công sức vào việc phát triển các kỹ năng và khả năng của các thành viên trong nhóm. Họ cũng tạo ra một nền văn hóa tin cậy và hợp tác, nơi mọi người đều cảm thấy có giá trị và được tôn trọng.

 

  Trọng tâm của nghệ thuật lãnh đạo là ý tưởng lãnh đạo phục vụ. Đây là khái niệm cho rằng vai trò của người lãnh đạo không chỉ là ra lệnh và đưa ra quyết định mà còn phục vụ nhóm của họ và trao quyền cho họ để đạt được mục tiêu của mình. Một nhà lãnh đạo phục vụ đặt nhu cầu của nhóm lên trên nhu cầu của chính họ và làm việc không mệt mỏi để giúp họ thành công. Sự vị tha và cống hiến này là điều truyền cảm hứng cho lòng trung thành và sự tôn trọng thực sự ở các thành viên trong nhóm.

 

  Tóm lại, lãnh đạo thực sự là một hình thức nghệ thuật. Nó đòi hỏi sự sáng tạo, niềm đam mê và sự cống hiến hết mình để làm chủ. Những nhà lãnh đạo giỏi nhất là những người tiếp cận vai trò của mình với tư duy của một nghệ sĩ, không ngừng nỗ lực cải thiện và đổi mới. Họ giao tiếp hiệu quả, truyền cảm hứng sáng tạo, thích ứng với hoàn cảnh thay đổi, xây dựng đội nhóm vững mạnh và thực hành khả năng lãnh đạo phục vụ.

 

  Trích dịch bài của Mark Welsh (www-linkedin-com)